北奥集团系统开展国资公司“有为文化”理念体系宣贯

为深入践行首都国企功能使命，全面落实北京国资公司以“有为文化”为统领的企业文化体系要求，进一步统一思想、凝聚共识，11月11日，北奥集团组织开展国资公司有为文化体系宣讲，集团领导班子、集团本部及各所属企业中高层管理人员、全体党员、积极分子参加。

集中学习会议围绕“有为文化”的核心内涵、时代价值及实践要求，结合集团发展实际进行深度解读，引导全体员工深刻理解“有为”精神的实质，明确文化建设对企业高质量发展的引领作用。

除集中宣讲外，北奥集团同步推进多维度、立体化的“有为文化”落地举措，确保文化理念入脑入心、见行见效。一是全域布置，筑牢文化宣传阵地。集团以“实体”阵地建设为抓手，在宣传栏、公共办公区域等布置“有为文化”主题内容，全方位营造“有为文化”浓厚氛围，让“有为”理念融入员工日常工作场景。二是多元传播，拓宽文化普及渠道。集团充分用好《企业文化手册》、《品牌理念手册》、企业文化和品牌理念体系宣传海报等核心载体，通过各基层党支部开展主题党日活动多样化传播活动，进一步强化“有为文化”理念传递。三是深度融合，赋能企业高质量发展。集团坚持“文化赋能业务，业务承载文化”，将“有为文化”全面融入战略管理、生产经营、制度建设等各个环节，以文化引领管理升级、激发内生动力。严格遵循“一主多元”文化融合模式，为企业持续健康发展注入强劲精神动力。

 下一步，北奥集团将以此次宣贯培训为契机，在坚守国资公司“有为文化”核心的基础上，完善集团特色文化体系，持续深化“有为文化”落地见效，把文化软实力转化为发展硬支撑，凝聚全体员工干事创业的强大合力，为国资公司整体发展贡献北奥力量。